會上，局機關(guān)各股室、各直屬單位、人社中心負(fù)責(zé)人依次圍繞履職盡責(zé)、廉潔自律等方面，以PPT展示的形式，對2023年度目標(biāo)任務(wù)完成情況、工作亮點和成效進(jìn)行了匯報。
會議指出，過去的一年，區(qū)人社系統(tǒng)圍繞“雙一流”建設(shè)目標(biāo)，凝心聚力，奮力拼搏，取得了優(yōu)異的成績，全區(qū)人社事業(yè)持續(xù)向上向好發(fā)展。
會上，局黨組書記、局長劉東對述職情況進(jìn)行了精準(zhǔn)點評并作了“五個三”的總結(jié)講話。
1、達(dá)到了“三個目的”
各個股室、單位通過述職述廉達(dá)到了講工作、曬成績的目的，達(dá)到了有比較、看差距的目的，達(dá)到了立機制、促發(fā)展的目的，通過對去年的工作進(jìn)行梳理總結(jié)，對工作成績進(jìn)行直觀的比較，更有利于推動各項工作有序開展。
2、體會到“三個感受”
通過述職述廉，感受到各單位對此次述職述廉工作的重視；感受到現(xiàn)場熱烈的氛圍和強烈的感染力；感受到大家對來年工作的展望和期許。各單位述職述廉通過數(shù)字、案例比較直觀地展現(xiàn)了2023年度的各項工作完成情況，同時積極謀劃好新年度工作。
3、展現(xiàn)了“三個變化”
今年的述職較往年目標(biāo)性更強、創(chuàng)新性更優(yōu)、實效性更好。2023年度，人社系統(tǒng)第二年啟動調(diào)研工作，持續(xù)關(guān)注和解決人社事業(yè)發(fā)展難點堵點，全年對各項工作目標(biāo)全過程督辦，各單位工作創(chuàng)新意識大幅度提高。
4、暴露了“三個不足”
在肯定成績的同時，也要清醒的認(rèn)識到自己的不足：一是工作理論需進(jìn)一步更新，思考性、觀察性、梳理性還不夠；二是管理水平需進(jìn)一步提高，人員關(guān)系和人員管理需進(jìn)一步理順；三是目標(biāo)性需進(jìn)一步加強，克服無目標(biāo)的勤奮、無計劃的勤奮、間歇性的勤奮、無復(fù)盤的勤奮。
5、安排了“三項工作”
立足歲末年初這個特殊時間節(jié)點，要重點關(guān)注三項工作，一是做好年底各項迎檢工作，為2023年度的各項工作畫上圓滿的句號；二是做好年度各項工作推進(jìn)，重點關(guān)注春風(fēng)行動、根治欠薪等工作安排；三是做好調(diào)查研究工作，各單位負(fù)責(zé)人要結(jié)合工作實際，找出針對性、難點性的問題，確定調(diào)研課題，讓各項工作推進(jìn)的更有力。
會議還對局屬各支部黨風(fēng)廉政建設(shè)和各股室、各單位目標(biāo)責(zé)任考核進(jìn)行了定性測評。
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